Recrutamento e seleção online, saiba mais sobre essa tendência

2020-09-04T14:19:38-03:007 agosto, 2020|Sem categoria|

A era digital chegou com tudo esse ano. Pandemia, quarentena, lojas fechadas e muitas pessoas trabalhando de home office. Muitas empresas estão se adaptando a esse mundo online e, algo que está sendo tendência, é o Recrutamento e Seleção Online.

Devido a pandemia, o distanciamento social é um dos assuntos mais falados na atualidade e como contratar de forma segura? Com esse cenário novo, o RH teve que se adaptar e se transformar principalmente na quarentena, e com os protocolos de segurança.

Esse novo método de recrutar traz muitos benefícios que outros modelos não possuem. Mas antes, vamos entender o que é recrutamento e seleção online.

O que é recrutamento e seleção online?

Antigamente era normal vermos pessoas indo de loja em loja entregar currículos, hoje isso é muito raro. Enviar currículos online se tornou algo muito comum, o que agilizou muito o processo.

No recrutamento online, o RH busca a pessoa que quer contratar totalmente online. Desde o recebimento dos currículos, ele faz a análise e a seleção dos melhores para o cargo proposto, de forma digital, sem contato nenhum com os selecionados nessas primeiras etapas.

Um encontro presencial só será utilizado quando for mesmo necessário, normalmente apenas na etapa final. A entrevista também é feita online, através de plataformas de vídeo conferência ou com envio de vídeos dos candidatos.

Até mesmo teste de proficiência são feitos de forma digital. O objetivo aqui é tudo ser feito online e você vai entender como isso traz benefícios à sua empresa. Mas antes, vamos entender melhor como essa seleção online funciona.

Como funciona?

A seleção online começa no envio do currículo digital dos candidatos. A partir daí, a seleção é feita com base nesses dados enviados. É importante deixar tudo muito bem explicado e detalhado para que através disso, possa sanar todas as dúvidas que vierem no decorrer do processo.

Uma explicação detalhada da vaga irá agilizar ainda mais o recrutamento. Apenas pessoas que se encaixem nesses requisitos se candidatarão.

Ter as ferramentas certas, um RH bem treinado, fazer as perguntas certas e os testes certos, ajudam na eficiência da seleção e da melhor escolha dos candidatos que sejam ideais para a vaga proposta.

Quais são os benefícios?

Já sabemos que a tecnologia sempre traz benefícios e agilidade quando o assunto é empresa. Agora, quais os benefícios que a seleção e o recrutamento online trazem? Vamos listar 6 benefícios para você aderir para o processo online e modernizar seu RH.

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1.   Redução de custos

Como já diria o velho ditado, tempo é dinheiro. Fazer a seleção manual de candidatos, imprimir currículos, depender de horas para aplicar os testes, todas essas situações citadas trazem muitos custos.

Com o processo online essas despesas não existem, não há impressão de currículos, os testes são enviados online e o RH só receberá o resultado final. Sem contar com todos os intermediários que são necessários para aplicar um recrutamento.

Não será necessário pagar para anunciar em jornais, revistas ou terceirizar o recrutamento. Essas despesas são evitadas com a seleção online.

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2.   Agilidade no processo

Com o anúncio da vaga os currículos são enviados de forma rápida e por pessoas que tem o interesse na vaga detalhada no comunicado. Não é necessário depender de marcação de dias para que os candidatos se apresentem na empresa. Tudo é feito no mundo instantâneo da internet agilizamos muito sua escolha de um novo colaborador.

3.   Maior alcance de candidatos

Ao invés de uma pilha de currículos para procurar o que mais se encaixa com a vaga, o RH terá uma ferramenta com currículos já pré-selecionados, utilizando filtros que alcançam pessoas que podem estar até mesmo em outros países.

Já pensou que o gerente perfeito para a vaga que está disponível está em outra cidade, mas tem interesse em se mudar? O mundo da internet é muito amplo e alcança milhares de pessoas.

4.   Currículos padronizados

Comparar currículos que são muitos diferentes um do outro pode levar muito tempo. Com a seleção online os candidatos enviam o currículo de forma padronizada facilitando muito a escolha com base nas exigências da vaga.

5.   Filtro de candidatos

Deixando a descrição da vaga bem feita e detalhada, incluindo as exigências e observações que você está procurando para cada vaga, é possível fazer um filtro de candidatos e receber o currículo apenas daqueles que se encaixam nos requisitos.

No recrutamento online é possível receber apenas os candidatos que correspondem a cada vaga de forma organizada e ágil, otimizando tempo do RH.

6.   Reduz o nervosismo dos candidatos

Por fim, sem a entrevista presencial os candidatos podem se sentir mais a vontade no momento da apresentação fazendo com que seja possível conhecer a pessoa como ela realmente é.

No recrutamento online a entrevista pode ser feita por vídeo conferência ou através de um vídeo gravado pelo candidato. Podem ser feitas quantos o RH julgar necessário e pertinente para conhecer bem a pessoa.

Com candidatos menos nervosos é possível fazer perguntas mais específicas, testes e provas online mais detalhados. Tudo para que o processo seja o mais assertivo o possível.

Toda empresa quer ter colaboradores excelentes e felizes com o seu trabalho. A seleção é o início do processo de construir um ambiente mais agradável, ágil e com benefícios para todos. Modernizar o RH e tornar sua seleção e recrutamento online faz com que essa experiência se inicie antes mesmo da pessoa ser contratada.

Esse é o caminho para construir uma equipe capaz de atingir bons resultados e tornar as coisas mais fáceis para o momento em que estamos vivendo.

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