Veja a importância da diversidade cultural nas empresas e como promovê-la!

2020-09-14T15:16:35-03:004 setembro, 2020|Gestão de Pessoas no Varejo|

Vivemos em um país com grande diversidade cultural. É só saímos de nossas casas para encontrarmos pessoas de todos os jeitos e de diferentes culturas. Diferentes religiões, costumes e opiniões políticas são encontradas também nas empresas em que trabalhamos e, promover essa diversidade pode trazer muitos benefícios em seu ambiente de trabalho.

O que é Diversidade Cultural?

Diversidade cultural são as várias culturas que podem ser encontradas em cada pessoa no mundo. São particularidades que as diferem, grupos de um lugar determinado. Podem ser diferentes linguagens, organização familiar, entre outros.

Uma empresa com diversidade cultural tem muitos benefícios em seus negócios. Ter pessoas de diferentes culturas, raças, personalidades e status social contribui para o ambiente da empresa e, quando as pessoas aprendem a valorizar essa diversidade, acontece o aprendizado. Como consequência bons resultados são alcançados e muita informação compartilhada.

O ambiente da empresa também é beneficiado com a diversidade cultural. Uma empresa com vários grupos deixa seus colaboradores mais motivados. As pessoas tem um sentimento de pertencer, se sentem valorizadas e apreciadas.

Empresas que promovem a diversidade cultural são conhecidas por suas inovações e por terem um ambiente com muita criatividade. Pois, mentes diferentes em um mesmo ambiente compartilham ideias e opiniões diferentes.

É importante que as empresas valorizem as pessoas por seus talentos e por sua criatividade. Pessoas que pensam de maneira distinta em um mesmo ambiente é saudável e motivador.

Benefícios da Diversidade Cultural nas empresas

Vamos citar alguns benefícios de promover a diversidade cultural na sua empresa. Esses são só alguns pontos de milhares que você pode ter promovendo a diversidade e a inclusão.

Colaboradores mais motivados

Uma empresa que possui pessoas de culturas diferentes em um mesmo grupo, passa o sentimento de acolhimento aos funcionários. Como resultado vemos pessoas trabalhando com mais motivação.

Podemos perceber também a diminuição de rotatividade na empresa pois os colaboradores não querem e não precisam procurar outro emprego pois estão em um ambiente saudável e favorável ao crescimento.

Boa imagem da empresa

Empresas que cumprem o papel social e prezam pela diversidade cultural tem uma boa imagem diante doo mercado. Além disso ganham um ótimo diferencial competitivo em relação a concorrência.

As pessoas gostam de trabalhar em uma empresa inclusiva e que valorize seus funcionários, isso a torna bem reconhecida.

Maior conhecimento

Um grupo diversificado aprende um com os outros e tem muito a compartilhar. O conhecimento será repartido entre o time aumentando assim a criatividade e as ideias, trazendo como consequência um alto ganho de resultados.

Depois de alguns benefícios que citamos você deve estar se perguntando, mas como promover essa diversidade cultural na minha empresa? Por isso vamos te dar algumas dicas de como implementar e manter como benefício essa diversidade.

Como promover a diversidade cultural na sua empresa?

Dê espaço para a diversidade

A inclusão dentro da empresa precisa de espaço e incentivo. Isso pode ser feito através de programas de inclusão onde pessoas que lutam por uma mesma causa se unem e podem compartilhar suas ideias.

Também é possível promover a diversidade cultural na sua empresa através de treinamentos e palestras motivacionais para inclusão e contra o preconceito. Quando você abre espaço para as diferenças na sua empresa você promove a inclusão.

Crie programas de inclusão, abra espaço ao diálogo, realize mostras culturais e incentive os colaboradores a compartilharem sobre sua cultura e seus costumes. Abra espaço para as pessoas se sentirem motivadas, que elas sintam que podem ser elas mesmas, sem pré-julgamentos. Isso traz motivação e um ambiente saudável ao trabalho.

Processos seletivos justos     

É importante que a estrutura da empresa reflita também no processo seletivo e que as novas contratações sejam justas. Recrutadores que valorizem os talentos e não se prendam nas individualidades de cada um. Isso é importante em uma empresa onde se promove a diversidade cultural.

Um bom estilo de recrutamento e que promove a diversidade é a Seleção Às Cegas onde os aspectos profissionais são priorizados. Isso torna o processo justo e inclusivo.

Incentive os gestores

Os gestores são o cartão de visita da empresa. Eles devem estar preparados e treinados para agir com inclusão. Os líderes estão em contato diariamente com os colaboradores e, por isso devem ser os principais promovedores da diversidade.

Eles também devem perceber quando há necessidade de treinar os funcionários assim como palestras de incentivo a diversidade e a inclusão. Os gestores precisam ser exemplo e incentivar os talentos sem considerar as diferenças culturais.

Monitorar o ambiente de trabalho

Mesmo com treinamentos constantes é importante monitorar o ambiente de trabalho para observar se as práticas estão sendo realizadas da maneira correta.

Feedbacks constantes

Tenha uma política de feedback constante na sua empresa. Incentive a liberdade de seus funcionários para se expressarem caso estejam passando por algum problema. Faça pesquisas constantes para perceber o clima da empresa.

CTA ebook feedbackPowered by Rock Convert

Programas de voluntariado

Envolva sua equipe em programas voluntários. Assim eles terão contato com pessoas de diferentes características e desenvolverão a aceitação da diversidade em um ambiente externo, fora da empresa.

Programas voluntários também trazem benefícios no relacionamento da equipe, trazendo união e melhorando a comunicação entre o time.

Sua empresa pode promover a diversidade cultural e incentivar o respeito e a compreensão. Conscientize seu time sobre o assunto e pratique fazer o bem na sua empresa. Você verá como a criatividade e o conhecimento crescerão em seus colaboradores e o compartilhamento de ideias e opiniões fará com que eles sejam pessoas mais inclusivas.

Agora que você já sabe como promover a diversidade cultural na sua empresa, conheça a Solução Casting.

Ideal para você implementar a Gestão de Desempenho, criando um processo recorrente e rápido de reuniões periódicas documentadas, proporcionando o estreitamento no relacionamento entre gerentes e vendedores e gestão corporativa sobre este relacionamento.

Fale com o nosso time através do telefone +55 11 3014-0482 ou através do e-mail contato@solucaocasting.com.br

Se esse artigo ajudou você, nos siga nas redes sociais! Estamos no Facebook e no LinkedIn.

Deixar Um Comentário