Afinal, qual é a importância do desenvolvimento de liderança? Veja aqui!

2020-10-13T14:19:47-03:0013 outubro, 2020|Capacitação no Varejo|

Entenda a importância do desenvolvimento de liderança e aprenda como fazer isso da melhor maneira!

Para ter bons resultados em um empreendimento, diversos aspectos devem ser considerados. Um deles é a escolha dos gestores, e o desenvolvimento de liderança é imprescindível para manter a loja produtiva. Os líderes são os profissionais que assumem riscos, sabem delegar tarefas, ajudam no crescimento individual e coletivo e lidam com muitas outras demandas diárias.

Nesse sentido, um bom líder é fundamental na gestão de lojas, uma vez que há uma visão sistêmica dos processos, conhecimento sobre o trabalho integrado e outras qualificações. A capacidade de lidar com mudanças, colocar em prática os valores do empreendimento e desenvolver ao máximo as competências da equipe são algumas das atribuições das lideranças.

Desse modo, entenda a relevância de desenvolver bons líderes e como isso afeta a produtividade da loja, além de descobrir as vantagens de treinar lideranças!

Qual a importância do desenvolvimento de liderança?

Lojas que têm à frente líderes bem treinados tendem a expressar um índice de crescimento bem maior do que aquelas que não dispõem de lideranças desenvolvidas. Afinal, esse é um fator que se reflete no dia a dia da organização e influencia diretamente os resultados. Um bom líder é capaz de motivar, extrair o potencial máximo de cada colaborador e trazer inovação para a equipe.

Os gestores são administradores que precisam ter um conhecimento do negócio, dominando todos os detalhes da loja para que possam buscar alternativas que ajudem na otimização de recursos humanos, financeiros, tecnológicos e de infraestrutura. Quando estamos falando de líderes, é essencial destacar a habilidade de saber lidar com pessoas, pois são elas que impulsionam o empreendimento.

Nesse contexto, com o desenvolvimento de liderança, é possível impulsionar as metas, compreender as reais necessidades da loja, melhorar o clima organizacional, entre outros benefícios diretos e indiretos. Ou seja, todos os aspectos são potencializados.

O que fazer para treinar lideranças?

Extrair o máximo do potencial humano sem soar arrogante ou grosseiro é uma das características de um bom líder. É comum ouvir queixas sobre como alguns gestores são abusivos, mas fazer cobranças ou dar orientações para os colaboradores exige posturas adequadas. Dessa forma, os treinamentos para lideranças são opções que contribuem para formá-las.

Existem variadas maneiras de oferecer treinamentos para o desenvolvimento de lideranças. No entanto, é necessário encontrar um modelo que seja apropriado, com as soluções adequadas para os perfis dos treinandos. Desse modo, a Casting tem a Solução de Gestão de Performance de Vendas, que aplica um método a distância e que pode ser acessado por um aplicativo. Assim, fica mais fácil fazer uso quando e onde for mais oportuno. A metodologia tem 4 pilares principais, que são:

  • gerenciando indicadores;
  • gerenciando pessoas;
  • desenvolvendo pessoas;
  • motivando pessoas.

O método foi criado para ser simples e eficiente. Assim, é viável implementar mudanças de comportamento e processos de vendas mais eficazes; incentivar a motivação e o comprometimento dos membros da equipe e muitas outras possibilidades. Desse modo, o líder conseguirá garantir o máximo de produtividade.

Quais as vantagens de fomentar o desenvolvimento de líderes?

Aplicar programas de desenvolvimento de lideranças terá uma série de benefícios para a loja. Afinal, ter uma pessoa que entende os anseios do empreendimento e que consegue gerir, de forma eficaz, toda a organização é um diferencial. Portanto, conheça quais são os ganhos que o negócio terá ao formar líderes.

Aumenta o engajamento da equipe

Além de motivar o dia a dia da equipe, o líder tem o papel de dar feedbacks negativos e positivos, facilitar processos e muitas outras atividades sensíveis. Dessa forma, encontrar meios de engajar continuamente o time e mantê-lo motivado é primordial. Trabalhar a conexão entre os colaboradores, com o trabalho em conjunto, e fomentar o potencial de cada um é um dos diferenciais das lideranças.

Melhora o clima organizacional

Quando o líder entende o seu papel dentro da loja, ele se empenha em proporcionar um clima organizacional melhor. O ambiente de trabalho pode transformar completamente o comportamento dos colaboradores, tornando-os mais receptivos, engajados e motivados.


Por isso, a liderança aplica pesquisas para conhecer o nível de satisfação da equipe, estabelece metas viáveis para o time, oferece programas de benefícios e realiza treinamentos com os funcionários.

Consegue reter talentos

Uma loja com um alto índice de turnover precisa melhorar os seus processos para que consiga reter os seus talentos. Afinal, uma alta rotatividade implica custos mais altos com o desligamento do empregado, uma nova contratação, o treinamento para o novo membro e muito mais.

Diante disso, a figura de um líder pode reverter esse quadro ao desenvolver a confiança do time e a sensação de pertencimento e evitar os problemas causados pela substituição de colaboradores. Logo, investir em treinamento para liderança é mais viável e garante o crescimento do negócio.

Promove maior produtividade

Esse é um dos principais requisitos para um líder nato. Quando há uma pessoa à frente da equipe que é capacitada e compreende os anseios da loja, ela busca caminhos para solucionar essas questões, além de garantir a produtividade. Atingir os objetivos e bater metas pode não ser uma tarefa tão simples, mas a liderança consegue extrair o melhor do seu time.

O líder aprimora os pontos fortes e ajuda os colaboradores a desenvolverem os pontos fracos sem criticá-los. Assim, ele mostra que confia nas potencialidades do grupo e isso gera maior rendimento. Com isso, as adversidades são transpostas e há um aproveitamento superior das qualidades de cada colaborador.

Auxilia na resolução de conflitos

O clima na loja pode ser bem competitivo, mas o líder deve demonstrar que não há inimigos ali dentro e que, na verdade, todos estão em busca de bons resultados e devem trabalhar em equipe. Dessa maneira, a liderança deve conhecer métodos para a resolução de conflitos e aplicar as técnicas sempre que houver necessidade.

Essas estratégias são essenciais para encarar problemas entre membros da equipe e melhorar a interação entre eles. A cooperação é um dos pontos principais, e eliminar divergências de forma inteligente e pacífica deixa o ambiente mais leve. Assim, as relações interpessoais são mais claras, há melhora na comunicação e é instaurado um clima de confiança.

Portanto, se você deseja investir no desenvolvimento de lideranças, saiba que os resultados serão muito positivos em diversos aspectos. Além disso, conte com a Casting para treinar líderes e conseguir melhorias contínuas na sua loja!

Para mais informações, entre em contato com a gente e tire as suas dúvidas sobre o treinamento de lideranças!

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